2022年浙江产假多久？怀孕女职工能否辞退？ 作者：胡叶凤     时间：2022-01-27    来源：互联网

很多网友问，2021年浙江省怀孕女职工的产假增加到了一孩158、二孩三孩188天，是真的吗？这里胡叶凤律师告诉你，是真的。

1、法律依据《浙江省人口与计划生育条例》

根据2021年11月25日修改通过的《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

“（一）女方在享受国家规定产假的基础上（98天），一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

也就是说，一孩产假158天；二孩、三孩产假188天。

2、一对夫妻可以生育三个子女，是以生育子女数量还是以生育胎次计算?

答:以生育子女的数量计算,不是以生育胎次计算。

3、再婚夫妻生育子女的数量如何计算?

答:再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三个孩子。

4、单位能否在员工怀孕期间将其辞退？

可以。过失性辞退，不支付经济补偿金：依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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